Home  Stakeholder nachrichten   SA 8000  Lieferanten Selbstbewertung BETRIEBLICHE DATEN Firmenname:  Anschrift:   Stadt:  Provinz:  PZL:  Telephone:  Fax :  E-mail : Wichtigste Produkte oder     Services bei Ihnen wirklicht  Für die zu C.M.O. gelieferte     Produkte werden einige     Unterlieferante angewandt? JA      NEIN Vollständige Name:  Rolle: PERSONAL STRUKTUR   Männer Frauen Italienisch Fremd Facharbeiter: Nicht spezialisierte Arbeiter: Angestellte: Mittlere Führungskräfte: Manager: Qualität Versicherung: GESAMT:       Abhängigen Arbeiternummer:   Laufarbeiternummer:    Wann und in welche Aufgaben werden     Laufarbeiter angewandt? Arbeiter Zahl in euere Firma Jahren: 15 - 16 Jahren: 17 - 18 Jahren: 19 - 21 Jahren: 22 - 30 Jahren: Alter als 30 Jahren: Pensionär mit regelmäßigem Vertrag: SELBSTBEWERTUNG AUF DIE ANSPRÜCHE DES STANDARDS SA 8000 AUSG.2001 Leitfaden zum Einfüllung des Fragebogens NA = Nicht Anwendbar das Fach wird nur in die Fälle gekreuzt, in deren Sie der Erfordernis nicht zu betrieblichen Wirklichkeit anwendbar ist, es: Unterkünfte, Anmerkungen In dieser Raum schreiben Sie eventuelle notwendige zusätzliche Auskünfte dem Verständnis Ihrer Antwort (Z.B.: Überprüfung des Unterlieferante).   Relativamente agli spazi ove non sono presenti le caselle per la risposta (del tipo Sì / NO),questo vuol dire che la domanda prevede una risposta articolata (es: quante persone ci sono per questo servizio igienico?).   Erfordernisse Übereinstimmung Anmerkungen     JA NEIN NA   1.0 KINDERARBEIT         1.1 Gibt es einige Arbeiter bei Ihrer Firma junger als 15 Jahren? 1.2 Sind die Arbeiter junger als15 Jahren Verwandten von anderen Ihrer Arbeitern? 2.0 ZWANGSARBEIT         2.1 Den Arbeitern verlangten Sie ,Geld oder Ausweis während ihrer Arbeits- Tätigkeiten bei der Firma zu lassen? 3.0 GESUNDHEIT UND SICHERHEIT 3.1 Wurde die Bewertung der Risikos für die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeiter laut Gesetzt des D.Lvo 626/ '94 bei Ihrer Firma vorgenommen? 3.2 Ist das Arbeitsmilieu sauber, hygienisch übergeprüft? 3.3 Sind die hygienische Einrichtungen saubere, hygienische übergeprüft, gut luftige? 3.4 Wie viele Arbeiter gibt es für hygienische Einrichtung? 3.5 Wenn die Unterkünfte angeboten werden, sind sie sauber, hygienisch übergeprüft , gut luftig und beleuchtet? 3.6 Wie viele Personen gibt es für jeden Unterkunft? 3.7 Haben Sie in Firma ausgestellt und von allen verständlich Notfall- und Evakuierungsplan für eventuellen Brand und Notfall? 3.8 Wie viele Feuerlöscher gibt es in Firma? 3.9 Wie oft wird die Feuerlöscherunterhaltung vorgelegt? 3.10 Sind die Mittel für einen ersten Intervention von Erster Hilfe verfügbar, (z.B.: Verbandkasten)? 3.11 Werden geeignete Schutz- Mittel den Arbeitern geliefert? ,( Z.B.: Masken Handschuhe, Schuhe Unfallsverhütungsmittel) 3.12 Wird die Ausbildung den Angestellte über Gesundheit und Sicherheit ausgeführt? 4.0 VEREINIGUNG FREIHEIT 4.1 Genießen die Arbeiter freilich des rechtlichen Rechtes zum Zusammensetzung/Zustimmung zu den Gewerkschaften? 5.0 DISKRIMINIERUNG         5.1 Bestehen rassische, sexuelle, politische, religiöse Diskriminierungen, , gegen die Angestellte? 6.0 DISZIPLINARE PRAXEN         6.1 In der Fall, in den ein Arbeiter nicht gemäßer Verhalten dem betrieblichen Reglement führt, welche Disziplinäre Praxen werden unternommen geworden? 7.0 ARBEITSZEIT         7.1 Welches ist die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit? 7.2 Wird es wenigstens einen Urlaubstag pro Woche vorausgesehen? 7.3 Wird die Überstundenarbeit verlangt? 7.4 können die Arbeiter Rückstöße erleiden, wenn sie sich weigern, es zu machen? 7.5 Wenn ja, welche? 7.6 Überwindet das die Überstundenarbeit 12 wöchentlichen Stunden? 7.7 Wird die Überstundenarbeit in Lohntüte quantifiziert? 8.0 BELOHNUNG         8.1 Sind die Gehälter gemäß den rechtlichen Mindestlohn des Zugehörigkeitsbereiches? 8.2 Wird das Gehalt in Funktion von den Arbeitsstunden berechnet? 8.3 Werden die Arbeiter regelmäßig gezahlt? 8.4 Gibt es Zustände, in deren der Gehalt zurückgehalten wird? 8.5 Wenn ja, welche? 8.6 Wie werden die Arbeiter gezahlt? Bares Geld Anweisung Bank Überweisung wöchentlich monatlich 8.7 Wird die Entlohnung von verlorene Arbeitstagen wegen vernünftige und nachweisbar Gesundheitsgründe garantiert? 8.8 Erhalten die Arbeiter zum Aufhören des Arbeitsvertrages die Liquidation? 9.0 ÜBERPRÜFUNG IHREN LIEFERANTEN 9.1 Wurde ein Selbstbewertung Fragebogen Ihren Lieferanten auf der SA 8000 Standard oder jedenfalls bezüglich der Gesellschaftlichen Verantwortung übersandt? 9.2 Gibt es ein Archiv von geprüften Lieferanten bezüglich der Gesellschaftlichen Verantwortung? 10.0 PLANUNG         10.1 Wurde die Ausbildung bezüglich der SA 8000 für Ihre Angestellte eingeführt? 10.2 Werden angemessen und geeignete Ressourcen zur Leitung von eventuellen nicht Übereinstimmung Innen Ethiken (zur Firma) und Außen (Lieferanten) bestimmt und zur Verfügung gestellt ? Die gelieferten Daten werden ausschließlich für den vom Benutzer begehrte Anwendung benutzt, und, nach den geltenden Gesetzen, werden sie nicht zu dritter Personen nachgegeben. Drückend" ich genehmige", garantiert der Benutzer die Wahrhaftigkeit der gelieferten Daten und ermächtigt Ihre Zustimmung zur Anwendung der oben genannten Daten wie bezeichnet. Er erklärt auβerdem, Einsicht in die folgende Auskünfte genommen zu haben: die Verantwortlichen des Website erklären, dass die Daten erhalten werden, zum Zweck die erforderlichen Auskünfte gemäβ dem Art .13 D.lgs. 196/2003 zu liefern Ich genehmige Ich genehmige nicht Die “Lieferante Selbstbewertung” Formular kann auch in Pdf Version geladen werden, dann zu den Fax no+39 585 833777 ausgefüllt und zurücksendet. Das Formular in Version' PDF' laden