Home  Comunicazioni stakeholder   SA 8000  Comunicazione Stakeholder C.M.O di Sodini Dino & C. snc ha certificato il proprio Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale secondo la Norma SA 8000. Questa norma rappresenta, al momento, l’unico standard internazionale di settore Certificabile da Ente terzo accreditato ed indipendente ed è adattabile a qualunque tipo di organizzazione lavorativa .Come probabilmente saprà, il tema della Responsabilità Sociale e della sua applicazione in azienda rappresenta, ad oggi, uno degli argomenti di maggiore attualità ed importanza. Garantire condizioni minime di base per i propri lavoratori, non solo è sintomo di grande sensibilità ed attenzione da parte degli imprenditori, ma alla lunga produce risultati notevoli ed apprezzabili, sia a livello di miglioramenti interni che esterni. Uno degli aspetti fondamentali della Norma SA 8000 Ed. 2001 è quello di dover dare comunicazione e prendere contatto con tutte le parti interessate dell’Azienda (i cosiddetti “Stakeholders”), quale Lei è stato da noi considerato. A scopo informativo e per sensibilizzarLa sul tema, La informo del fatto che la Norma SA 8000 Ed. 2001 prende in considerazione alcuni argomenti “chiave” che Le riassumo qui di seguito. La prego di prenderne visione e di leggerli attentamente, essendo punti di estrema importanza ed attualità sui quali è sempre opportuno essere informati. Sul nostro sito troverà a breve la nostra Politica di Responsabilità Sociale, predisposta dalla Direzione Aziendale. Si tratta di un insieme di regole generali che ci siamo dati e che intendiamo rispettare, a partire dalla quali definiremo, in futuro, i nostri obiettivi sociali. Certo di ottenere la Sua collaborazione, La prego cortesemente di contattarmi qualora volesse approfondire il tema in oggetto. Punto della norma SA8000 Elementi principali richiesti dalla norma 1. Lavoro infantile L’azienda non deve utilizzare, né favorire, il lavoro infantile, ovvero il lavoro dei bambini sotto l’età minima prevista dalla Legge (15 anni). Inoltre, tutti i giovani lavoratori (fra i 15 ed i 18 anni) devono essere sottoposti a condizioni di lavoro non pericolose ed agli orari, mansioni e retribuzioni consentite dalla Legge. 2. Lavoro forzato L’azienda non deve utilizzare né favorire in alcun modo il lavoro forzato. 3. Salute e sicurezza L’Azienda deve adottare tutte le necessarie misure (incluse quelle previste dalle Leggi), per assicurare ai lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre. [Legge di riferimento principale in Italia: D.lgs 626/94.] 4. Libertà di associazione L’Azienda non deve ostacolare la libertà di associazione sindacale dei lavoratori, né i diritti dei lavoratori sindacalisti. 5. Discriminazione L’Azienda non deve attuare la discriminazione fra i propri lavoratori in base alla loro età, sesso, religione, razza, etc. 6. Pratiche disciplinari L’Azienda non deve adottare pratiche disciplinari quali coercizione mentale, coercizione fisica, abuso verbale. 7. Orario di lavoro Deve essere garantito un orario di lavoro in linea con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria e, comunque, non superiore alle 48 ore settimanali. Lo straordinario deve essere “non imposto”, ma volontario, retribuito con una tariffa maggiore rispetto al normale orario di lavoro, in linea con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria e, comunque, non superiore alle 12 ore settimanali. 8. Retribuzione La retribuzione deve essere almeno pari a quella prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria e, comunque, tale da garantire uno standard idoneo alle esigenze di base dei lavoratori più una parte di entrate aggiuntive (guadagno) da spendere a propria discrezione. Non è consentito l’impiego del “lavoro in nero” o schemi di falso apprendistato. 9. Sistema di gestione Elementi previsti per pianificare, attuare, controllare e migliorare il proprio Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. Sono necessari per chi intende Certificare il proprio Sistema di Gestione dei Responsabilità Sociale.